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Planes de Igualdad plazo hasta el 7/03/2022

Valencia 02 de agosto 2021 _________________________________________________________________ Las empresas con más de 50 trabajadores tienen que negociar un plan de igualdad, conforme al Régimen transitorio del art 1.3. del Real decreto-ley 6/2019. ______________________________________________________________ Más de 150 trabajadores y hasta 250 -Con plazo hasta el 7 de marzo de 2020 Más de 100 trabajadores y hasta 150 […]

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El Supremo rectifica y declara el derecho de los interinos a convertirse en indefinidos no fijos pasados los 3 años de temporalidad

Giro radical en la doctrina del Supremo sobre los contratos de interinidad por vacante, al modificar las consecuencias del exceso de la temporalidad. Plantea la sentencia dos supuestos: que la duración máxima sea la del tiempo que duren los procesos de selección para cubrir la vacante conforme a lo dispuesto en su normativa legal o […]

La Herramienta de Registro Retributivo, acordada en sus diferentes apartados con las organizaciones sindicales y patronales y elaborada de manera conjunta por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, incorpora un modelo voluntario de registro retributivo que permite a las empresas cumplir con la obligación […]

Jubilarse en 2021

_______________________________________________________________ El 2021 genera inquietud en muchos desempleados que tenían previsto jubilarse _______________________________________________________________   Con la Ley 27/2011 se emplea el año y el mes como unidad de tiempo (en lugar del día) y tanto la ampliación de la edad de jubilación como el periodo de cotización se aplican de forma progresiva y gradual, estableciéndose […]