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Indemnización adicional al importe indemnizatorio legalmente tasado para el despido improcedente

Valencia 11 de marzo 2023 _________________________________________________________________ El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Recurso 6219/2022 de 30 de enero de 2023, reconoce a una trabajadora una indemnización adicional por despido basada en el lucro cesante. _________________________________________________________________   Vienen siendo reiteradas ya las ocasiones en las que se están solicitando a los […]

28/05/2024 por
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El despido de la mujer embarazada ya no es exclusivo de la mujer. Protección del despido de los padres

Valencia 01 Enero 2023 _________________________________________________________________ Como primer articulo del año, me gustaría hacer referencia a novedades encontradas a lo largo del año que dejamos atrás y una de las más sorprendentes ha sido que el despido de las mujeres embarazadas protegidas automáticamente por la ley ya no es exclusivo de las mismas, la equiparación temporal […]

28/05/2024 por

Nuevo Complemento de Maternidad también para Padres

Desde el pasado 2 de febrero está en vigor el nuevo complemento vinculado a la maternidad -y ahora también a la paternidad- destinado a reducir la brecha de género en las pensiones y compensar los perjuicios en la carrera profesional que se hayan podido producir en períodos posteriores al nacimiento o la adopción de un […]

28/05/2024 por

La Reforma Laboral 2021_Primera Parte

Valencia 31 de diciembre de 2021 _________________________________________________________________   Primera Parte _________________________________________________________________   Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Ya en vigor el 31 de diciembre de 2021, con carácter general. El Real […]

28/05/2024 por

Planes de Igualdad plazo hasta el 7/03/2022

Valencia 02 de agosto 2021 _________________________________________________________________ Las empresas con más de 50 trabajadores tienen que negociar un plan de igualdad, conforme al Régimen transitorio del art 1.3. del Real decreto-ley 6/2019. ______________________________________________________________ Más de 150 trabajadores y hasta 250 -Con plazo hasta el 7 de marzo de 2020 Más de 100 trabajadores y hasta 150 […]

28/05/2024 por
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El Supremo rectifica y declara el derecho de los interinos a convertirse en indefinidos no fijos pasados los 3 años de temporalidad

Giro radical en la doctrina del Supremo sobre los contratos de interinidad por vacante, al modificar las consecuencias del exceso de la temporalidad. Plantea la sentencia dos supuestos: que la duración máxima sea la del tiempo que duren los procesos de selección para cubrir la vacante conforme a lo dispuesto en su normativa legal o […]

28/05/2024 por

La Herramienta de Registro Retributivo, acordada en sus diferentes apartados con las organizaciones sindicales y patronales y elaborada de manera conjunta por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, incorpora un modelo voluntario de registro retributivo que permite a las empresas cumplir con la obligación […]

28/05/2024 por

Jubilarse en 2021

_______________________________________________________________ El 2021 genera inquietud en muchos desempleados que tenían previsto jubilarse _______________________________________________________________   Con la Ley 27/2011 se emplea el año y el mes como unidad de tiempo (en lugar del día) y tanto la ampliación de la edad de jubilación como el periodo de cotización se aplican de forma progresiva y gradual, estableciéndose […]

28/05/2024 por